A días de que venza el emplazamiento a huelga en la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Institución (Situam) descartó ayer que considere dar una prórroga a la fecha límite del 1º de febrero, a fin de evitar que se concrete la huelga.

Arturo León Velasco, secretario general del gremio, señaló en conferencia de prensa que el sindicato no suele optar por la huelga, por lo que se espera que en lo que resta de la negociación haya avances, sobre todo en cuanto a mejoras del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) y al emplazamiento por violaciones del CCT.

El sindicato, en uno de sus tres emplazamientos, el relativo a cambios al CCT, hizo la solicitud de modificación a 32 cláusulas, pero hasta el momento sólo se han recibido 24 propuestas de cambio por parte de la universidad. Explicó que en estas solicitudes (las 32 cláusulas), se desprenden más de 100 reformas, entre párrafos y fracciones.

Tanto León Velasco como otros integrantes del Situam expresó su “desilusión por el tope de aumento salarial de 4 por ciento” para profesores y administrativos, y acotaron que los trabajadores “estamos enojados” con esa situación, porque ese porcentaje es “insuficiente” para revertir el rezago salarial.

Sobre la propuesta de incremento de 2 por ciento ponderado al tabulador para personal administrativo y 3 por ciento para académicos de medio tiempo y profesores de tiempo parcial, lo que también forma parte de la propuesta económica de la institución, el sindicalista criticó que no sea un beneficio que favorezca a todos los trabajadores, y añadió que lo mismo sucede con la oferta de sumar “0.7 por ciento de incremento emergente”.

La UAM destacó que la propuesta económica va más allá de 4 por ciento de alza salarial, pues incluye “6 por ciento de incremento al vale de despensa mensual, 11 por ciento de alza al vale anual, 30 por ciento al fondo de retiro y a los montos del seguro de vida y colectivo.

También mencionó que en la revisión salarial y contractual se busca garantizar para todos los trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana el reconocimiento a las labores de cuidado, equidad en derechos reproductivos, salud y bienestar integral, todo ello mediante la ampliación de permisos por paternidad y duelo, mejoramiento de canastilla para el recién nacido y ampliación de los permisos para el cuidado de los familiares con discapacidad.