Trabajadores en huelga de la empresa hulera Tornel formalizaron una segunda solicitud de queja laboral al amparo del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del T-MEC por la presunta denegación a sus derechos laborales, tras el ataque armado que sufrieron en marzo pasado.

Gerardo Meneses Ávila, secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores de la compañía Hulera Tornel, confirmó lo anterior, pero prefirió reservar los detalles debido a lo “delicado” de los hechos y no entorpecer otras indagatorias que existen.

Señaló que a casi un mes de la agresión a balazos en la que resultaron heridos cuatro trabajadores, la madrugada del pasado 18 de marzo en Tultitlán, estado de México, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social no ha acudido a realizar alguna inspección.

El dirigente sindical recordó que en el caso de Tornel ya existe una queja bajo el mecanismo laboral del T-MEC abierta, luego de que en enero de 2025 Estados Unidos solicitó una investigación a México por la presunta violación a los derechos de los obreros de la planta fabricante de neumáticos.

La solicitud de revisión surge tras una petición presentada en diciembre de 2024 por el sindicato, quien alegó que la empresa no aplicó el Contrato Ley de la industria y, en cambio, sí un acuerdo con menores beneficios contractuales.

“Llevamos a un año y cuatro meses sin respuesta”, dijo, sobre las acciones de remediación que se pondrán en marcha.

Francisco Retama, asesor de diversos sindicatos independientes, indicó que si bien la autoridad laboral no tiene facultad para proceder sobre un delito, sí podría propiciar la investigación, ya que existe “una acción criminal encaminada a impedir el ejercicio de un derecho laboral”.

Desde el 23 de febrero pasado, mil 51 trabajadores mantienen una huelga en las cuatro plantas, en la Ciudad de México y el estado de México.

Pararon actividades pues no se respetaron ocho prestaciones previamente acordadas, entre ellas, aumentos salariales de 7 y 5 por ciento correspondientes a 2025 y 2026, respectivamente; incumplimiento de la jornada laboral de 40 horas, pues al momento es de 48; aguinaldo de 44 días, y no de 36 como lo manejan y la prima vacacional de 25 a 32 días según la antigüedad.