Si bien la presencia de mujeres al frente de los sindicatos en México ha ido en aumento en los recientes cinco años, en estas organizaciones aún existe resistencia masculina a ceder poder gremial a las sindicalizadas a pesar de que representan, según datos oficiales, 46 por ciento de la fuerza laboral.

Aunque el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) ha emitido más de 6 mil 600 tomas de nota, sólo 15 por ciento de ellas fueron para mujeres, de acuerdo con cifras al cierre de 2025.

De acuerdo con lo anterior, actualmente suman 939 documentos expedidos por la autoridad laboral a mujeres para dar fe de la elección del comité de una organización sindical, mientras en 2021 –tras el arranque de la primeta etapa de la reforma laboral–, apenas fueron 15 tomas de nota.

Rosario Ortiz Magallón, directora colegiada de la Red de Mujeres Sindicalistas, señaló que aunque existe un “marco normativo muy sólido” en materia laboral, las trabajadoras aún enfrentan obstáculos para llegar a las directivas sindicales. “Se ha tenido un avance, pero todavía sigue siendo muy reducido en relación al porcentaje de mujeres que estamos en el mundo laboral”, recalcó.

Estructura vertical

En el contexto del Día Internacional de la Mujer, indicó que en las centrales obreras prevalecen estructuras “verticales y poco transparentes”, que las excluyen de las negociaciones colectivas y las instancias de mayor nivel en los comités ejecutivos.

La subrepresentación femenina también se refleja en las carteras sindicales de los comités. De 78 mil de estos espacios para los que se ha expedido toma de nota, más de 23 mil 600 son ocupados por mujeres, lo que refleja una participación de 30 por ciento, revelan los datos de la autoridad laboral.

Laura Hernández Ledezma, secretaria general de la Federación Nacional Sindicato de Trabajadores del Transporte y de la Construcción de la República Mexicana, destacó la importancia de abrir espacios reales para que las mujeres encabecen procesos de transformación dentro de las organizaciones sindicales.

De acuerdo con trabajadoras que han aspirado a alguna cartera, sus sindicatos han entregado “cartas” supuestamente firmadas por mujeres para argumentar que son ellas quienes no quieren participar en la conformación de un comité. Sin embargo, el CFCRL ha rechazado estos documentos.

La reforma federal en materia laboral de 2019 estipuló la obligación de los sindicatos de señalar en sus estatutos que en la integración de sus directivas se garantice la representación proporcional de género. Sin embargo, esta disposición no es aplicada a federaciones y confederaciones.

Para muestra está la Confederación de Trabajadores de México, la cual tiene 4.5 millones de afiliados. En la reciente elección de su dirigencia, de las 19 carteras del Comité Nacional, sólo tres fueron para mujeres.