La huelga en la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) fue conjurada luego de que los trabajadores avalaron el convenio entre la casa de estudios y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la institución (Situam), y se pronunciaron en contra del paro laboral por violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).

A dos días de que venciera el término de los tres emplazamientos a huelga, tres cuartas partes de los trabajadores sindicalizados respaldaron el convenio UAM-Situam y, a la par, en otro ejercicio de consulta, 194 delegados sindicales (de 260) del Comité de Huelga de Decisión determinaron rechazar el estallamiento de la huelga por trasgresiones al CCT.

Los tres emplazamientos del sindicato, uno por alza salarial, otro por mejoras al CCT, y el último por violaciones al CCT, vencían mañana a las 23 horas.

En la noche del viernes se conoció el sentido del sufragio de los delegados sindicales que, por mayoría (194 votos), se pronunciaron por el no al paro de labores, mientras que 65 votaron por el sí y se tuvo una abstención.

En la madrugada de ayer se dio a conocer el cómputo de la consulta a las bases. De los 6 mil 226 trabajadores con derecho a voto, 4 mil 274 participaron en el proceso.

De los 4 mil 230 sufragios válidos, 75.6 por ciento (3 mil 195) se pronunciaron a favor del convenio, es decir, en contra de la huelga, y 24.4 por ciento (mil 35) rechazaron el acuerdo. Solamente hubo 44 votos nulos.

“La decisión se acata”

Arturo León Velasco, secretario general del Situam, expresó que la decisión de la base trabajadora se respeta y que la voluntad democrática del sindicato se acata. Reiteró que el gremio mantendrá la defensa del CCT y de los derechos laborales conquistados.

Informó que en próximos días se firmarán los siete proyectos de acuerdo que previamente los delegados analizaron en el Comité de Huelga de Orientación.

Posteriormente, se trasladó a la Unidad Xochimilco de la UAM para firmar la boleta de resultados finales de la consulta del convenio UAM-Situam, que contempla un alza salarial de 4 por ciento para trabajadores administrativos y académicos, un ajuste ponderado para administrativos de 2 por ciento del tabulador, aumento de 3 por ciento al tabulador para académicos de medio tiempo y tiempo parcial, y un incremento adicional de 0.7 por ciento como plan emergente de mejora salarial.

Algunas de las mejoras al CCT que impactan las condiciones de trabajo y seguridad se relacionan con las licencias, por ejemplo, permisos de paternidad de 10 días laborales, y por fallecimiento de un familiar directo, de 5 días laborales con goce de sueldo.

En prestaciones sociales y económicas, se otorgará un vale mensual de despensa por mil 880.91 pesos (representa un incremento de 6 por ciento), así como la entrega de una canastilla de maternidad/paternidad con artículos como pañales, biberones y cobertores, entre otros beneficios.