La secretaria de Trabajo y Fomento al Empleo, Inés González Nicolás, presentó el modelo para la elaboración de los protocolos a fin de prevenir la discriminación por razones de género y atender casos de violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual en los centros de trabajo en la Ciudad de México.

Su finalidad es proporcionar a las personas empleadoras una herramienta integral para la prevención, atención, sanción y erradicación de conductas que atenten contra el derecho a la no discriminación, y a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso.

Su diseño se fundamenta en el marco normativo nacional e internacional en materia de derechos humanos, asegurando el cumplimiento de las normativas pertinentes y garantizando la protección de los derechos de las personas trabajadoras.

El documento establece las bases que deben seguir las empresas y centros de trabajo por medio de una serie de apartados como mecanismos de prevención, atención y seguimiento, comités de previsión contra la discriminación y violencia laboral por razones de género y su erradicación, así como el seguimiento, monitoreo y evaluación de la efectividad y resultados de la aplicación del protocolo.

La funcionaria resaltó la importancia de la creación de comités de prevención y atención en los centros laborales con gente especializada: las personas que estén al frente deben tener el perfil para ejercer un trabajo sensible, uno de gran importancia para abatir los casos de acoso y hostigamiento sexual que ocurren en el mundo laboral. El modelo puede consultarse en trabajo.cdmx.gob.mx.

Sobre el documento presentado en el contexto del Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar, Concepción Cueto Reyes, directora de acciones para erradicar la discriminación de la Secretaría de las Mujeres de la Ciudad de México, dijo que buscamos la justicia en todos los ámbitos porque ya no queremos que haya brechas de desigualdad y el ámbito laboral es vital e importante.