La brecha de género para las mujeres en el lugar de trabajo es mucho más amplia de lo que se pensaba. Cerrarla, señala el Banco Mundial (BM), podría aumentar el producto interno bruto global más de 20 por ciento.

Según el informe La mujer, la empresa y el derecho 2024, si se toman en cuenta las diferencias que involucran la violencia y el cuidado de los niños, las mujeres disfrutan de menos de dos tercios de los derechos de los hombres.

En este contexto, asegura el organismo internacional, ningún país ofrece igualdad de oportunidades a las mujeres, ni siquiera las economías más ricas.

El documento incluye dos nuevos indicadores: seguridad frente a la violencia y acceso a servicios de cuidado infantil, que hacen evidente que la brecha de género es aún mayor en la práctica.

El análisis revela una sorprendente brecha en la implementación. Aunque las leyes vigentes implican que las mujeres disfrutan aproximadamente de dos tercios de los derechos de los hombres, los países, en promedio, han establecido menos de 40 por ciento de los sistemas necesarios para su plena implementación, dice el reporte.

Por ejemplo, 98 economías han promulgado leyes que exigen la igualdad de remuneración para las mujeres por un trabajo de igual valor. Sin embargo, sólo 35 economías (menos de una de cada cinco) han adoptado medidas de transparencia salarial o mecanismos de cumplimiento para abordar la brecha salarial.

La aplicación efectiva de leyes de igualdad de oportunidades depende de un marco de apoyo adecuado que incluya mecanismos sólidos de cumplimiento, un sistema para rastrear las disparidades salariales relacionadas con el género y la disponibilidad de servicios de atención médica para las mujeres que sobreviven a la violencia.

“Las mujeres tienen el poder de impulsar la tambaleante economía global –señala Indermit Gill, economista jefe del Grupo del Banco Mundial y vicepresidente sénior de Economía del Desarrollo–. Sin embargo, en todo el mundo las leyes y prácticas discriminatorias impiden que las mujeres trabajen o inicien en negocios en igualdad de condiciones que los hombres”.

Indicó que cerrar esta brecha podría duplicar la tasa de crecimiento global durante la próxima década, pero las reformas para lograrlo avanzan a un ritmo lento.

En 2023, dice el reporte, los gobiernos promovieron tres categorías de reformas legales en materia de igualdad de oportunidades: salario, derechos de los padres y protección en el lugar de trabajo. Aún así, casi todos los países obtuvieron malos resultados en las dos categorías a las cuales les dio seguimiento por primera vez: acceso al cuidado infantil y seguridad de las mujeres.

La debilidad es mayor en cuanto a la seguridad de las mujeres; el puntaje promedio global es de apenas 36, lo que significa que las mujeres disfrutan apenas de un tercio de las protecciones legales necesarias contra la violencia doméstica, el acoso sexual, el matrimonio infantil y el feminicidio. Aunque 151 economías cuentan con leyes que prohíben el acoso sexual en el lugar de trabajo, sólo 39 tienen leyes que sancionan esta práctica cuando se comete en espacios públicos.