El Nacional Monte de Piedad solicitó un arbitraje a las autoridades laborales para resolver la huelga, que suma casi seis meses en sus 300 sucursales, y presentó una nueva propuesta para destrabar el conflicto.

Aldo Achar, director de capital humano de la institución, señaló que se decidió tomar esta medida ante el rechazo de la dirigencia sindical a las alternativas de solución que se han presentado en mesas de diálogo.

“Hemos solicitado formalmente a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral que emitan un dictamen de cumplimiento obligatorio para ambas partes mediante un proceso de arbitraje que permita dar una salida institucional, pronta y justa a este conflicto”, indicó en conferencia de prensa

El punto principal del conflicto es la negativa de la dirigencia sindical de aceptar la “boletinación de plazas”, lo que implica difundir entre los trabajadores las vacantes que habrán de concursarse bajo un proceso “directo, automatizado, transparente y equitativo”.

Aseguró que este mecanismo se encuentra apegado a la Ley Federal del Trabajo. Sin embargo, dijo, “el desacuerdo está en la insistencia de la cúpula sindical de mantener el control sobre la asignación de plazas y ascensos”.

Cabe mencionar que el Sindicato de Trabajadores del Nacional Monte de Piedad denunció que no se le tomó en cuenta en este proceso, además de distintas violaciones al contrato colectivo (CCT), lo que motivó la huelga estallada el 1º de octubre de 2025.

Las propuestas al sindicato

Achar explicó que entre las propuestas más recientes, presentadas por la institución el pasado 23 de marzo ante las autoridades laborales, está reponer el proceso de boletinación en 50 por ciento de las plazas del total de la primera fase (148 de 293).

También planteó llevar a cabo la redefinición de plantillas en sucursales sin recorte de personal y de forma gradual durante 20 meses, y un bono por levantamiento de huelga equivalente a 52 por ciento del salario tabular, así como un incremento de 5.3 por ciento directo al salario correspondiente a 2025.