Una vez que entró en vigor la reforma que establece la jornada laboral de 40 horas, el gobierno federal intensificará durante este año el acercamiento con el sector privado y sindicatos para conocer cómo aterrizarán sus planes de organización y esquemas para instrumentar gradualmente la reducción de las primeras dos horas en enero de 2027, señaló Marath Bolaños, secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS).

“Vamos a reunirnos sobre todo con los sectores donde hay una mayor demanda de horas de tiempo de trabajo y lo que queremos es empezar a revisar conjuntamente con los empleadores cuál va a ser su esquema de reducción para que estemos listos hacia enero de 2027”, indicó.

En entrevista, el funcionario defendió el nuevo esquema para contabilizar el tiempo extraordinario y afirmó que el tiempo que anteriormente era considerado como ordinario, ahora se pagará como extraordinario.

Con el marco anterior, el pago doble era a partir de la hora 49 y el triple desde la 58. Sin embargo, con la reforma constitucional, ahora el tiempo extraordinario se retribuirá al doble desde la hora 41 y al triple a partir de la 53.

El límite ahora será de 12 horas, pagadas con el doble de salario y cuatro más como máximo, por las que los empleados recibirán el triple de sus sueldos.

“En realidad lo que estamos haciendo es adelantar el tiempo extraordinario. Esto evidentemente no es ninguna ampliación de éste, más bien lo que hacemos es meter el extraordinario dentro de lo que anteriormente era considerado como ordinario y en ese sentido para algún trabajador este nuevo marco va a permitir una mejora en sus ingresos”, argumentó.

Respecto a si hay condiciones de equidad entre los trabajadores y la parte patronal para negociar los dos días de descanso –en la ley se estableció uno por cada seis de trabajo–, Bolaños advirtió que en caso de que exista “algún tipo de reclamo o que se esté haciendo por parte del empleador una coacción sobre el tiempo de trabajo”, la STPS tiene canales para denunciarlo.

De igual forma, reiteró que se aplicará un registro electrónico en los centros de trabajo, el cual si bien ya es utilizado en varios de ellos, la finalidad es que “sea extensivo” en todo el país. El propósito, insistió, es tener un registro puntual del tiempo ordinario y extraordinario, que permita a la autoridad laboral contar con esta medida ante alguna controversia por incumplimiento a la jornada laboral para hacer efectivos los derechos del trabajador.