El principal obstáculo que ha impedido alcanzar un acuerdo para resolver la huelga en Nacional Monte de Piedad (NMP), que se ha prolongado por casi cinco meses, se debe al desacuerdo entre la institución y el sindicato sobre el proceso de cobertura de vacantes y los mecanismos de ascenso, señaló el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).

Su titular, Alfredo Domínguez, indicó que mientras el sindicato pide la cancelación del proceso denominado “boletinación” porque no se le tomó en cuenta, el NMP alegó que no es posible porque afecta los derechos individuales de quienes ya concursaron y ganaron una plaza.

Entrevistado al finalizar la 39 Reunión de la Confederación Sindical de las Américas, explicó que el conflicto se remonta a marzo de 2024, cuando para resolver la huelga de ese año las partes suscribieron un convenio de modificación que estableció la “boletinación de plazas”, lo cual implicó difundir entre los trabajadores las vacantes que habrían de someterse a concurso y en las que podrían participar tanto afiliados del sindicato mayoritario, que es el titular del contrato colectivo, como del independiente. Ese acuerdo también contempló la “compactación” de plazas; en ese punto el NMP y su sindicato “cumplieron con gran parte de ese convenio”, subrayó.

Sin embargo, indicó que quedó pendiente el proceso de boletinación. “Este es un tema muy álgido, el sindicato acusó que se realizó sin su participación; ese es realmente el nudo del asunto”, agregó.

Esfuerzos conjuntos con la Secretaría del Trabajo

El titular del CFCRL afirmó que, en conjunto con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, realiza todos los esfuerzos para encontrar una alternativa y solucionar el conflicto. Incluso, señaló que las autoridades laborales plantearon en las negociaciones acompañar el proceso de cumplimiento de nuevos acuerdos, para evitar problemas en el futuro.

“Es uno de los temas que estamos poniendo en la mesa. Sabemos muy bien que si no se cumplen los acuerdos, nosotros tenemos que estar interviniendo dentro de poco tiempo otra vez, enfrentando otra demanda por violaciones al contrato colectivo de trabajo o la empresa reclamando que no se está cumpliendo el convenio”, puntualizó.