Después de 19 días de un paro laboral comenzado por el despido de 180 de sus compañeros, y tras acordarse los puntos prioritarios de sus demandas, trabajadores de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) decidieron levantar la protesta y reiniciar actividades mañana.

Alrededor de 250 mil expedientes –algunos con más de 20 años sin resolverse y en alguna fase procesal– deberán retomar su cauce, a fin de que se emitan los laudos y sean ejecutados.

El viernes pasado, cerca de la medianoche, se levantó el acta de apertura de las instalaciones, en la que se estableció la reanudación formal y total de las actividades laborales, administrativas y jurisdiccionales de las instalaciones, ubicadas en la alcaldía Azcapotzalco.

En el documento, suscrito por la titular de la JFCA, María Eugenia Navarrete, y Hanzel Homero Alvizar Bañuelos, responsable de la Unidad de Administración y Finanzas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), se estipuló el compromiso de que el cese del paro de actividades no implica la renuncia de derechos y las autoridades continuarán con el diálogo en mesas de trabajo.

La firma del pliego petitorio por dichos funcionarios, antes de la reapertura de la Junta Federal, era una de las principales demandas de los trabajadores, entre personal activo y despedidos, a fin de garantizar su cumplimiento.

En entrevista, la presidenta de la JFCA se comprometió a respetar los derechos de los empleados de esta institución, que está en proceso de desaparición derivado de la reforma laboral de 2019. Detalló que se tiene 42 por ciento de avance en su extinción, con el cierre de 21 juntas en el país.

De acuerdo con el documento signado por las autoridades laborales, éstas se comprometieron a que no haya represalias y por lo que resta del 2025 no se suprimirán más juntas especiales.

En el caso del personal despedido el 26 de mayo pasado, tras el cierre de seis juntas especiales, y no firmaron el convenio de terminación, podrá regresar a laborar y ser reubicados; para quienes deseen ser liquidados, se hará la cuantificación de la antigüedad conforme a la ley.

Por lo que corresponde a los trabajadores cesados que sí firmaron la conclusión de su relación laboral, también se revisará cada caso respecto a su liquidación; asimismo, podrán ser reubicados, siempre y cuando exista una permuta de plaza dentro de las juntas principales.