En 2022, la Ciudad de México tuvo proporcionalmente la mayor tasa de conflictividad laboral, pues ocho de cada mil personas ocupadas demandaron disputas de trabajo, toda vez que poco más de una tercera parte de todas las huelgas emplazadas a escala nacional ocurrieron en la capital federal, revelaron las Estadísticas sobre Relaciones Laborales de Jurisdicción Local (Erlajul).

Las fuentes de este censo, elaborado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), ascendieron a 386, todas locales: 191 juntas de conciliación y arbitraje; 87 centros de conciliación laboral y 108 tribunales laborales. Según estos datos, la tasa de sujetos que demandaron conflictos de trabajo el año pasado a escala nacional es de tres personas por cada millar.

Al cierre de 2022, en México se registraron 3 mil 151 emplazamientos a huelga, 74.5 por ciento menos que en 2021, y estallaron nueve, 10 menos que el año inmediato anterior. Los amagos de huelga pasaron de 12 mil 367 en 2021 a 3 mil 151 en 2022, su nivel más bajo desde 2015, que reportó el Inegi.

El año pasado, la Ciudad de México (34.7 por ciento) y Nuevo León (13.1 por ciento) reportaron el mayor número de emplazamientos a paro y alcanzaron, en conjunto, 47.8 por ciento del total nacional.

Las posibles huelgas que se solucionaron porque el sindicato no acudió a la audiencia (artículo 927-II de la LFT) ascendieron a 36.9 por ciento. En 2021, la proporción de casos resueltos por este concepto fue de 37.3 por ciento.

Entre 2021 y 2022 se observó la disminución de 19 a nueve huelgas estalladas en México. De éstas, cinco tuvieron como demanda el incumplimiento de contrato y tres fueron por revisión salarial, dos por firma de contrato colectivo, reparto de utilidades y desequilibrio de los factores de la producción. Por revisión de contrato hubo una huelga.

Durante 2022, hubo dos paros tanto en la Ciudad de México como en Jalisco, y uno en cada una de las siguientes entidades: Aguascalientes, Michoacán, Nayarit, Puebla y Zacatecas. En 2021, el mayor número de huelgas estalladas se presentó en Jalisco, con 15 casos.

Convenios de trabajo prejudiciales

En esta clase de convenios no existe litigio o conflicto sujeto a resolución judicial o arbitraje laboral. Las actuaciones de las juntas locales y de los centros son conciliatorias y declarativas para notificar del registro de estos acuerdos. Según el Inegi, se suscribieron 356 mil 442 convenios de trabajo prejudiciales en 2022, lo que representó un descenso de 3.4 por ciento con respecto a 2021.

Es decir, siete de cada 10 relaciones laborales de jurisdicción local fueron convenios de trabajo prejudiciales, mientras 138 mil 420 llegaron a conflictos de trabajo (individuales y colectivos). Éstos constituyen el punto de partida para alcanzar otras etapas en el proceso de solución de las desavenencias en las relaciones laborales del ámbito local.