Ante la imposición de un contrato colectivo de trabajo (CCT) de protección –firmado con un sindicato cetemista– en la planta Goodyear de San Luis Potosí, trabajadores de la empresa y la Liga Sindical Obrera Mexicana (LSOM) convocaron a rechazar el documento firmado a espaldas de los obreros, en la consulta de legitimación que comienza hoy.

Exigimos que se declare nulo el CCT que se quiere imponer, pues sus condiciones están muy por debajo de lo que establece el Contrato Ley de la Industria de la Transformación del Hule, precisó a La Jornada Gonzalo Soto, delegado especial de la LSOM y trabajador de la empresa.

Al recordar que el jueves la liga presentó una queja al amparo del mecanismo laboral de respuesta rápida del Tratado México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC) ante el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, detalló que, por ejemplo, el CCT del sindicato Miguel Trujillo de la CTM –que perdió recientemente el contrato en General Motors Silao– reduce su aguinaldo, pues les otorga 29 días en lugar de los 40 que indica el contrato ley. Además, establece una semana laboral de 48 horas, mientras el contrato ley señala 40 horas, con cinco días de trabajo y dos de descanso.

Francisco Retama, asesor político de la LSOM, puntualizó que la queja es porque la empresa incurre en denegación de derechos al rechazar la aplicación del contrato ley. Además, apuntó, la ley laboral señala que mientras exista este documento que rige las relaciones laborales de la industria del hule, no puede existir un CCT.

Agregó que presentaron un recurso de informidad ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) para conocer por qué se pretende legitimar un contrato colectivo en una empresa en la que debería regir el contrato ley.

Resaltó que con base en el artículo 370 de la Ley Federal del Trabajo, ningún registro sindical puede ser cancelado por la vía administrativa. Reiteró que mientras el mencionado CCT se encuentre vigente no se tiene justificación legal para negar el derecho a la legitimación, que se realizará este domingo y concluye mañana lunes.

A pregunta expresa de este diario, el CFCRL señaló que el CCT del sindicato Miguel Trujillo fue depositado en la Junta Federal de Conciliación en octubre de 2015.

Retama indicó que si bien el CCT data de 2015, fue firmado entre la empresa y el sindicato cuando aún no había empleados ni había sido colocada la primera piedra de la planta. Ese año, aseveró la liga, compañía y sindicato firmaron un convenio de administración y para no contradecir al contrato ley suscribieron otro CCT que terminó rigiendo las condiciones laborales de todo el personal sindicalizado.